越级汇报问题的严重性是越级上报说明员工怀疑直属领导工作能力，容易打乱直属领导工作计划。越级上报容易被直属领导批评斥责，失去直属领导的信任。

法律分析：越级汇报确实也是个打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。

越是职位高的领导，越是尊重组织原则，绝对不会让隔级下属越级汇报影响了正常的组织管理程序，而因此影响了上下级的团结。所以，大领导也对越级汇报的下属都比较反感。他会认为你是为向上爬而不择手段的人，人品不值得信赖。

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